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管理创新是国有企业核心竞争力的源泉

管理创新是国有企业核心竞争力的源泉

【经济学学年论文题目】[摘要]核心竞争力是企业竞争优势的根源,是企业发展壮大的基石。 而企业核心竞争力的形成,离不开管理创新,管理创新是国有企业赢得核心竞争力的动力源泉。 当前,国有企业管理创新的中心任务在于培育核心竞争力。 管理创新是一项系统工程的创新,主要包括管理观念、管理制度、管理组织、管理文化、管理技术等方面的创新,它们构成一个有机统一的整体,决定着管理创新的实践效果,也直接影响着企业核心竞争力的形成。

在经济全球化和我国加入wto的新形势下,国有企业要加快发展,必须拥有核心竞争力。

核心竞争力是企业竞争优势的根源,是企业发展壮大的基石。 而企业核心竞争力的形成,离不开管理创新,管理创新是国有企业赢得核心竞争力的动力源泉。 管理创新在培育国有企业核心竞争力中的重要作用江泽民同志指出:“创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力。

”同样,一个企业如果没有创新能力,就很难在市场经济的大潮中立于不败之地。

企业创新活动主要包括制度创新、技术创新、管理创新三个方面,而企业制度创新、技术创新归根结蒂都要通过管理创新来实现。 管理创新对企业的发展具有举足轻重的作用。 党的三代领导集体都非常重视国有企业的管理创新问题。

毛泽东同志指出,所有制问题基本解决后,国有企业最重要的问题是管理问题。 他强调干部要以普通劳动者的姿态出现,与工人建立平等关系,要改革束缚群众积极性的不合理的规章制度。 邓小平同志一贯关心企业领导体制和管理体制的改革和完善,提出要有准备、有步骤地改变党委领导下的厂长负责制,实行厂长(经理)负责制。

他强调企业管理是一件大事,一定要抓好。 要健全企业经济责任制,把权力和责任统一起来,发挥主动性和创造精神。

江泽民同志更是重视企业管理创新,他强调国有企业第一是管理,第二是管理,第三还是管理。

并指出有没有创新能力,能不能进行创新,是当今世界范围内经济和科技竞争的决定性因素。 这些真知灼见为我们诠释了这样一个道理:管理是企业永恒的主题,创新是企业前进的动力。 时代在发展,管理创新必须与时俱进。

当前,国有企业管理创新的中心任务在于培育核心竞争。

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