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“科技变革、中美贸易及其对劳动力市场的影响”研讨会成功举办

“科技变革、中美贸易及其对劳动力市场的影响”研讨会成功举办

5月25日上午,北大国发院名誉院长、北大新结构经济学研究院院长、北大南南合作与发展学院院长林毅夫教授做开场致辞,并就中国经济问题发表了主旨演讲。 林毅夫教授随后,北大国发院副院长徐晋涛教授和弗吉尼亚理工学院SudiptaSarangi教授分别代表国发院和JEBO主办方欢迎来参加会议的各位专家学者。 徐晋涛教授SudiptaSarangi教授第一个专场——“中国加入世贸组织及其对劳动力市场的影响”。

来自香港中文大学的张轶凡教授运用中国人口普查数据和工业企业数据库,发现对于那些在可贸易部门工作的、或是受教育程度较低的人群而言,在关税较低时进入劳动力市场会使得其前几年的工资水平下降,而且这种影响会一直持续六至十年。

来自中央财经大学的林发勤教授发现,2001年入市后中国的出口增长改变了中国年轻人的受教育程度。

特别的,出口的增长让年轻人的平均受教育年限减少了2个月,但让那些受到过高中教育及以上青年的平均受教育年限提高了2个月,并且他们认为这主要是由于加工贸易导致的。

第二个专场的主题为“性别差异”。 来自弗吉尼亚理工学院的SuqinGE教授运用工业机器人数据研究了其对性别工资差异的影响。 她们发现,工业机器人对于女性劳动力的互补效应比对男性劳动力的互补效应强。

因此,根据她们的估计,每千名工人的工业机器人数量每增加一台,性别工资差距会减少个百分点。 来自佐治亚理工学院的SeungHoonLee教授运用美国劳动力调查数据发现(美国)与中国的贸易自由化缓和了美国劳动力市场的性别失衡。

但是,实证结果也表明,这种工资与劳动参与方面的性别差距较小是由于男性工人表现不佳,而不是由于女性工人的改善。 在受到贸易影响较大的核心都市区,男性工人的工资和劳动参与率显著下降,而女性工人的变化较小。 同时,他们还发现贸易自由化增加了美国女性工人对兼职工作的依赖程度,同时在那些受到贸易自由化影响较大的区域,她们缩短了相应的工作时间。

因此,较低的性别差异可能并不代表贸易给女性带来福利的提升。

此外,他们还发现贸易自由化对非裔美国女性的影响比对美国白人的影响更大。 第三个专场的主题为“贸易竞争与商业策略”。 来自犹他大学的Mu-JeungYang教授运用加拿大公司相关数据发现了“竞争失败风险”的实证证据。 “竞争失败风险”是指在竞争中破产的可能性。 他们发现,采用流程创新策略的公司在事后通常有更高的利润水平,但是退出市场的事前概率也更高。

相反,采用产品创新策略的公司具有更高的事后利润,且退出市场的事前概率也没有明显的提升。 最后,他们认为,幸存的创新者具有更高的利润是对其风险的补偿。 来自北京大学国发院的余淼杰教授利用进口关税下降来衡量市场竞争程度加剧程度,出口关税的下降来衡量市场扩张程度,发现本国进口关税的下降会本国企业出口的产品种类,而外国关税下降时,本国企业中管理效率高的企业会增加出口产品种类,管理效率低的企业会减少出口产品种类。

第四个专场的主题为“全球供应链”。 来自香港中文大学的盛柳刚教授从劳动力成本角度分析了其对中国比较优势的影响。 在劳动成本上升的背景下,国际公司是否更加喜欢越南等劳动力成本较低的国家?或中国劳动力密集型行业是否已经没有比较优势?为了回答这些问题,盛柳刚教授首先展示了月度实际工资的变化图,发现中国的增长速度远高于印度等其他国家。 其次,他发现中国在劳动密集型行业的比较优势逐步下降,在资本密集型行业的比较优势在逐步上升。 在基础上,他建立了两部门模型,并将出口分为本土出口及跨国企业出口两部分进行分别分析。 实证结果显示,劳动力成本的上升对于跨国企业的影响更大。

这也意味着,随着中国劳动力成本的上升,跨国企业更多的选择不再中国进行劳动力密集型产品的生产。 来自雪城大学的MengxiaoLiu运用企业金融和专利数据,发现在质量导向型行业中,高生产率企业会更愿意建立更加复杂的生产网络。

而在成本导向型行业中,高生产率企业只愿意拥有一个较小的生产网络。

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